OMAG S.p.A. intende promuovere una cultura aziendale caratterizzata da comportamenti virtuosi e da un sistema che prevenga la commissione di illeciti, garantendo al contempo un ambiente di lavoro in cui si possa tranquillamente segnalare in buona fede eventuali comportamenti illeciti, promuovendo un percorso virtuoso di trasparenza e rispetto dei principi normativi e delle regole adottate dall’azienda.
Per questa ragione, in ottemperanza a quanto stabilito dal Decreto Legislativo n. 24 del 2023, OMAG S.p.A. riconosce l’importanza di adottare una procedura specifica che disciplini la segnalazione di comportamenti illeciti e lesivi dell’interesse pubblico o dell’integrità aziendale.
OMAG S.p.A. vieta e condanna ogni atto di ritorsione o discriminazione, diretta o indiretta, nei confronti di chiunque segnali in buona fede potenziali comportamenti illeciti.
Occorre avere validi motivi per ritenere che le informazioni fornite siano vere al momento della segnalazione.
Tramite il canale Whistleblowing si possono segnalare esclusivamente violazioni della normativa europea e della normativa nazionale di attuazione in materia di servizi e prodotti e mercati finanziari, prevenzione del riciclaggio e del finanziamento al terrorismo, sicurezza dei trasporti, tutela dell’ambiente, sicurezza degli alimenti e dei mangimi, salute pubblica, privacy non che atti e omissioni che ledono gli interessi finanziari dell’unione europea o riguardanti il mercato interno.
Lo scopo di questo canale di segnalazione non è quello di esprimere l’insoddisfazione per le condizioni di lavoro, l’organizzazione o la gestione, o i conflitti sul posto di lavoro. Le segnalazioni di comportamenti scorretti che riguardano esclusivamente il whistleblower o la sua situazione lavorativa non sono generalmente considerate un caso di whistleblowing.
La piattaforma adottata da Omag S.p.A. consente l’invio di segnalazioni anche in forma anonima ma l’anonimato non rende applicabili tutte le misure a tutela del segnalante previste dalla normativa whistleblowing.
La segnalazione, affinché risulti ammissibile deve contenere in modo chiaro le informazioni sulle circostanze di tempo e di luogo e le generalità che consentono di identificare il soggetto cui attribuire i fatti oggetto di segnalazione.
Il segnalante può verificare lo stato della segnalazione utilizzando il codice che viene rilasciato al momento della avvenuta segnalazione.
Leggi qui l’informativa privacy Whistleblowing.
Leggi qui il regolamento aziendale Whistleblowing Omag.
Leggi qui il riferimento D.LGS. 24/2023 di attuazione della DIR UE 2019/1937.